很多求职者在面试过程中，有时候可能为了求得一份心仪的职位，特意将自己的姿态放得很低，甚至有时候为了讨好面试官而说出违心的话。
其实，倒也不必如此。
应聘和招聘，本就是两个平等的群体，企业并不比我们求职者更高人一等。
很多时候，面试是一个双向选择的过程，面试官可以选择你，你也可以根据他的反应做出你的选择。
今天，我也想在这篇文章里，谈谈如何在面试过程中，“面试”自己未来的领导。
在此分享我的几点看法，也希望对你有所帮助。
今晚文章有点长，不过，我相信有耐心的人总会有收获。
什么样的领导，属于好领导？
其实说起面试，大家绝对不陌生。
无非是一张椅子两个人，面对面说下对接下来要入职的工作的看法，顺便再说点相关的话题。
但也就是这个过程，恰恰可以用来判断：
坐你对面的那个人，是不是你值得追随的领导？
在职场中，跟对一个好领导绝对是一个高起点快速率成长的基础条件，特别是对于刚刚进入职场的年轻人而言，好领导的出现无疑是成长路上最佳助攻。
这一点就不容赘述，那么新问题来了：
什么样的领导，属于好领导？
在我们职场中，很多职场人能在自己的工作中飞黄腾达，很大程度上都有一个好的领导带他。
一个好的领导，他们在关键工作步骤中会提醒你注意事项，会在几个重要的指标面前，提醒你管控好，会在你工作出现问题的时候，并不是第一时间责怪你，而是与你谈心。
身边也有很多朋友，我常跟他们提起这个事情，他们第一反应都是说：
这样的领导只是一个理想化的领导，在现实的职场中是不存在的。
其实不然，这里的好领导，不仅仅是指那些拥有业务能力强、资源广人脉多、情商高会处理各种事情等标配条件的管理者，而是在将来你们的共事过程中，你可以在你们之间找到融洽的平衡点。